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Inc 5000 工作的好地方

创建快乐和可持续工作场所的8种方法

快乐的工作场所并不总是公司的主要目标之一。在过去的几十年中,员工只是坐在办公室里干活的人。但是,千禧一代已经改变游戏规则已有相当一段时间了。他们期望雇主提供不同的工作条件,不同的经营方式,并希望雇主创造一种 积极的气氛 否则,千禧一代将不会对所谓的“过时和低产的工作系统”感兴趣。他们喜欢在工作场所中做某些事情,并且只需几个步骤,就可以在他们喜欢工作的地方创建公司。

1.雇用积极的人

当然啦’重要的是要考虑专业技能和教育;雇主需要有能力的人知道他们的工作。还是不要’不要让那成为你唯一的事情’重新寻找员工。一个好的书面候选人一旦成为团队成员,就可能成为糟糕的员工。而 面试候选人,注意小事情。他们笑了吗?他们看起来像一个积极的人吗?您认为他们将适合您其余的员工吗?候选人看起来是否太认真和阴郁?你不’不需要他们破坏办公室周围的积极能量。

2.获得舒适的椅子

您的员工花费大量的工作时间 坐着 通过计算机。它’首先,这不是我们身体最自然的姿势之一,所以不要’通过购买笨拙和不舒服的椅子可以节省金钱。 背疼 是工人不得不请病假的主要原因之一。投资于 优质办公设备 为员工提供应有的安慰。

3.对他们感兴趣

时不时地’最好问问你的员工他们如何’re doing 和 what’他们生活中的新事物。千禧一代喜欢感到被照顾。他们不仅仅是为您工作的无名人士,您需要向他们展示。没有人期望您花半天时间与他们聊天,但是诚实的“How are you?” can go a long way.

4.打破常规

It’当您陷入困境时,很容易忘记社交。还是’永远不可能组织一点 为您的工人带来惊喜 时。电影午后或比萨饼和爆米花聚会,甚至在游乐园里整整一天,都可以振作精神并向员工展示’不仅仅是工作。

5.强调正面

每个成功公司的秘诀就是要意识到错误和可以做得更好的事情。但是,如果您不断提出负面方面并专心于它们,很快您就会’我会注意到工作场所的阴郁气氛。通过强调取得的巨大成就以及每个项目的积极方面,向人们表明他们的工作受到赞赏。如果您寻找好的东西,就会找到它们。

6.创造无意见的环境

每个员工都应该感到自己的观点受到赞赏,并且与其他员工的观点一样,无论其等级如何。您可以通过将员工聚集在一起,让他们知道他们的想法和建议很有价值,并允许他们对项目,公司的政策和任务发表评论。头脑风暴还意味着有时员工之间可能会发生冲突。提前做好准备很聪明,因为 鹰西格尔 专家们总是会为缓解冲突并确保其具有建设性而不会造成破坏。

7.拥有宠物植物

It’s nice 至 have a tiny part of nature in the office. 唐’不要让它在寒冷和无菌的地方。明智选择的工厂赢得了’不需要太多的维护,但这会做两件事–首先,它将添加一些颜色, 自然的环境 进入办公室,然后第二–它将使员工一起照顾事物,从而以积极的方式将他们与工作场所联系起来。

8.制定公平政策

唐’•不允许同一规则对不同的员工适用。如果高级工人犯了一定的错误,请按照与初级人员相同的方式进行处理。不然你’会在办公室内造成不平等的气氛,这肯定会导致不满。员工政策应对每个人都清晰,公平,无论其年龄或职位如何。

结论

每个公司所有者都必须意识到,如果要在团队中拥有千禧一代并吸引更多人加入,就必须在工作场所实现组织现代化并改变对员工和企业本身的态度。新一代来了,是时候为他们更新工作场所了。

 

谢谢汉娜·托马斯(Hannah Thomas)分享创建快乐和可持续工作场所的方法!

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评论

    Oct 25
    2017

    哈雷奎恩

    我正在阅读这段巨大的段落,以提高我的知识水平。它’s because that it’对于每个从事DIY工作的人都非常有用。我有一些更多的信息可以帮助您。 --

    回复
      Oct 25
      2017

      米兰达·奎因

      哈雷

      很高兴您发现此信息有帮助!

      谢谢,

      米兰达

      回复
    Nov 16
    2017

    安迪

    很棒的文章!那里’关于雇用合适的人并确保他们保持幸福,以便他们留在公司,要说很多话。那’这就是为什么我认为数字1、3和5是本文中最好的。拥有宠物植物也很棒,哈哈!我从事的行业 麦迪逊·莫弗斯 可以吸引那些边缘有些粗糙的人,但是我’ve发现与他们交谈并让他们敞开心open确实使员工与雇主之间建立了更牢固的联系。

    再次感谢伟大的文章汉娜和米兰达!

    回复
      Nov 20
      2017

      米兰达·奎因

      安迪

      谢谢!是的,绝对重要的是要确保您的员工对我们感到满意,并向他们表明您对他们的表现很感兴趣!我相信您的员工越快乐,他们之间的关系就会越好。

      回复

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