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引诱员工回到办公室的8种方法

雅虎!首席执行官玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)提出了很多要求,要求员工停止在家工作并返回办公室,以扭转困境中的公司。但是,我们’可以肯定的是,还有更多的企业主对梅耶表示感谢’并承认不能通过电子邮件建立公司文化。

当然,如果您想引诱员工离开客厅的沙发,然后回到自己的房间, 隔间,你’我需要一点诱饵。为了提供帮助,我们提出了八种方法来激发他们的兴趣:

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1.提供隐私:现代办公室以非常私人而闻名。开放空间办公室正处于全盛时期,’对于需要从嘈杂的口香糖弹出到他们的左边而响亮的电话交谈者到右边的休息的员工来说,有太多的地方可以逃脱。远程办公人员经常吹嘘他们在家中的生产力要高得多,而无需同事分散他们的注意力。虽然它’为每个员工提供自己的办公室不切实际,您可以为需要完成更多重点任务的人员留出安静的房间,并为整个办公室为需要协作的人员提供即席会议的大量座位。

2.减轻压力:从本质上讲,办公室可能会带来压力。通勤时间长,工作量大,座位不舒服,荧光灯刺眼和令人讨厌的同事;它’难怪很多人都喜欢在家中闲逛。但是,有一些方法可以帮助减轻办公室生活带来的一些压力。首先,邀请内部的自然环境:引入有生命的植物,并让更多的员工可以使用窗户,这样他们既可以欣赏户外美景,又可以暴露在自然光下。研究表明,它可以减少疲劳并提高生产率。如果您想超越这一步,请考虑启动整个办公室范围的计划以提振员工’总体健康。购买符合人体工程学的办公家具,组织午餐时间的徒步旅行团,或提供免费或减价的健身房会员资格。您甚至可能每月都有按摩治疗师来办公室,以帮助员工在早上喝咖啡休息时间解决多余的问题。

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3.免费茶点: 什么’那句老话?员工之路’他的心是通过他的肚子吗?也许那个’不太正确,但我们知道’很少有人找到拒绝一杯免费咖啡或新鲜面包圈的人。远程办公人员经常说在家工作的一个好处是他们通过不经常外出就餐节省了食物。虽然您的办公室可能没有能力为所有ala Google提供免费的美味午餐,但您可以摇摆一些其他的免费赠品(例如办公室的水果盘,速溶燕麦片或格兰诺拉麦片棒,以帮助解决午后的饥饿感)。

4.灵活的排程 :我们’非常确定没有人期待他们的通勤(当然,除非他们喜欢花一天的时间盯着刹车灯,一边听令人讨厌的早晨谈话广播)。一种缓解高峰时间忧郁症的方法是,允许员工根据自己的工作情况在早晚班次中工作,以允许他们在您所在地区的最繁忙时间工作。’对您的公司和您的员工来说都是最方便的。您还可以允许员工在最糟糕的上下班时间在家工作。除了减少驾驶麻烦之外,灵活的计划安排还可以帮助员工平衡工作和家庭,从而激发更多的公司忠诚度。

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5.休闲日:通勤者似乎总是在庆祝的一件事是他们穿着睡衣的能力。没有领带缠结或夹脚的高跟鞋,只是一些舒适的法兰绒睡衣和一双柔软的拖鞋。实现梦想。虽然它’可能不实用或不专业,无法让员工穿着便服现身工作,因此,您可以穿上装扮日,以最大程度地提高他们的舒适度,尤其是对于那些’定期与客户会面或必须在办公室外代表公司。

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6.免费洗车:除了汽油的高昂成本外,通勤还给汽车带来很多磨损。向您的员工展示 ’感谢他们每天提供免费或打折的洗车服务,每天为您服务。有很多移动洗车服务,可以拜访您的办公室停车场并为您的员工提供洗车服务’ convenience.

7.现场日托:远程办公人员喜欢在兼顾工作和家庭时在家中工作的灵活性。诱使父母让他们带着孩子在校园内的日托机构工作(或至少接近工作),以返回办公室。近三分之一 有线电视新闻网’最好的公司 酒店内设有托儿所。尽管对于小型企业来说这可能不是一个实用的功能,但是大型公司可以从拖延和旷工的情况中受益,而员工可以提高工作效率,并且知道孩子们在附近就可以感到满意。

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8.养狗:我们 admit this might be a little far-fetched, but if you’一家致力于改善员工士气并引入有趣的办公文化的公司,那么为什么不让四足的朋友不时地来办公室呢?一种 最近的研究 中央密歇根大学的研究发现,工作场所中的狗可以导致同事之间更多的信任,进而可以促进更多的协作。另外,他们’与提高生产率,降低缺勤率和使员工更快乐有关。鞠躬

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