办公室设计如何影响公司文化？

每家公司都有一种文化。问题是，贵公司有哪些文化，以及您的办公室设计如何影响它？您的办公室设计可以帮助您培养对您公司有意义的积极环境，或者可能成为您持续增长的障碍。您的公司文化对您的员工和贵公司产生了深远的影响’s success.

员工深入关心他们为他们工作的公司的文化。根据 Glassdoor的2019年使命& Culture Survey，美国，英国，法国和德国的超过77％的成年人表示他们会在他们在那里申请工作之前考虑一家公司的文化。在确定整体工作满意度时，同样的调查发现超过一半的人在薪水时优先考虑公司文化。

公司文化与办公设计之间的联系

那么，无论如何，什么是公司文化？这个概念可能很难定义，但它通过的一个切实方式是您的办公设计。公司文化与办公设计之间的联系是两种方式：文化应该影响设计，反之亦然。

首先，让我们’考虑为什么你的文化应该影响你的办公室设计。想想你的家。你’可能选择了符合您的实用需求的家具和装饰，并反映了您的风格。当有人走进你的生活空间时，他们可以了解很多关于你的个性。办公室应该是同样的方式。当客户，业务合作伙伴或潜在租用穿过办公楼的入口时，他们应该为贵公司提供积极和准确的第一印象’s unique “personality.”

您的办公室设计不仅可以作为文化的反映，但它也可以在塑造它方面发挥积极作用。例如，一个 哈佛商业评论研究 透露，两家从裁缝转向办公设计的财富500个公司经历了70％的面对面互动。他们的办公室设计的变化足以改变员工所连接的方式。

当您切换接待台或休息室椅时，您可能看不到这么剧烈的效果，但您的工作场所设计的各个方面都有助于对空间的整体感觉和流动，这可能会影响您的文化。当您的办公室设计与要培养的值匹配时，它可以帮助加强，但是当您的办公室设计不起时’与你的文化保持一致，它可以在错误的方向上拉贵。

什么时候我们’谈论办公室设计，我们需要考虑两个主要方面：功能和风格。让’看看办公室设计的这两个功能以及它们如何与公司文化相关。

功能

您公司的正确设计应允许您以一种方式完成工作’舒适实用。因为每家公司都有不同的结构，并非所有的企业都应该拥有同样的办公室布局和家具。例如，一些公司，最具功能的设计将鼓励合作，而其他公司则可能为个人努力提供更多隐私。优先考虑健康的文化可能需要常设办公桌，稳定性球或其他在更传统的办公室中找到的特征。

风格

设计不应该’纯粹是实用的。您设计的审美也可以反映您的业务，可以激励或忘记您的员工。一个充满时尚的办公室有一个很大的差异，现代家具与抽象艺术壁画在墙上，一个装满深色木制家具和传统装饰。也没有客观地更好。最好的设计风格是符合贵公司精神的风格。

公司文化的常用类型

为了优化组织文化的办公室设计，您需要定义您的是什么。识别贵公司所拥有的文化类型的有用方法是使用  组织文化评估工具（ocai），由密歇根大学两位研究人员开发的框架。 ocai描述了四种类型的组织文化。通过考虑每个，您可以找到一个描述符合其他人的描述。让’看看四种公司文化。

1.副主义文化

这种文化赢得了绰号创造文化。这个单词“adhocracy”来自拉丁文“ad hoc,”涉及adhocracies的方式所有关于将每个任务接近的方式作为一个独特的解决方案。这种类型的公司文化是充满活力的，所有关于以创新方式解决新挑战。创建文化公司奖励企业家精神，冒险和思考盒子外。这些公司的领导人往往是创造性的思想家，并鼓励他们的员工是一样的。

2.氏族文化

如果您经常将您的员工作为一个家庭描述，贵公司可能有一个氏族文化，也称为合作文化。这些公司倾向于雇用相处得很好的人并分享共同价值观。他们培养了所有投资于同一任务的员工的忠诚和联系。氏族文化企业是以人为本的，通常是价值的社区，或团队合作，超越个人主义。

3.层次文化

层次结构，也称为控制文化，可能会发出负面，但它是指层次结构具有明确的指挥和程序的链条，以帮助任务以有组织的方式完成。在一些组织中，这种强调结构可以有所帮助。对于一个，它最大限度地减少风险，可以产生可靠的结果。在这些公司中，领导者充当超级人，以确保员工遵循适当的程序。

4.市场文化

有些人还致电市场文化竞争文化，因为这些公司培养了可以推动创新和令人印象深刻的结果的竞争精神。这些公司在市场上寻求竞争力，促进员工之间的竞争。同事可能仍然是友好的甚至对球队合作，但每个工人都努力将他们的标记作为个人留下并帮助公司进步。这些公司都是为了捕捉更多的商业和市场份额并增加利润。

如何为您的公司文化选择合适的家具和设计

正确的办公设计可以帮助支持我们上面描述的任何公司文化类型。让’考虑一下这个设计可能看起来像什么。

为adbocracy文化设计

因为adbocracy文化都是关于创造力的，所以你需要你的办公空间来感受乐趣和鼓舞人心。为了适应这些公司的敏捷性，拥有一个灵活的工作空间，包括单独工作站和指定用于协作的区域是有意义的。您甚至可能想要添加似乎在平均工作场所似乎不合适的有趣功能，如吊床，平躺的桌子或幻灯片。这些设施可能能够帮助员工刷新他们的思想或使用他们的想象力，以便他们可以继续创新。

设计氏族文化

由于氏族文化尤其是重视合作，这应该影响您的工作场所设计。有些人可能会假设协作文化应该等同于开放的楼层计划。然而，在许多情况下，最具功能的设计将包括共享空间，以及用于更加集中的独立工作的小隔间，但这些隔壁可能有较低的墙壁。请记住，哈佛商业评论的结果发现完全摆脱隔间 对面对面相互作用的不利影响 among employees.

设计阶层文化

如果您的公司具有分层结构，则具有结构化布局，而不是一种感觉更流体的有意义。您应该确保员工有个人工作站，他们可以专注于任务。您的会议室和休息区可能是唯一用于合作的地方。在这些公司中，有特定任务或团体的指定区域有意义。层次制度也可能还希望将更多传统的办公家具和装饰融入他们的设计中。

市场文化设计

在市场文化中，您希望通过您的设计庆祝竞争和个人主义。这意味着为员工提供足够的隐私，以专注，独立的工作。因为这些公司往往是如此驱动，所以可以尽可能高效地设计办公室是有意义的。它可以在装饰方面转化为更具工业或功利的设计风格，但它不起作用’不得不。市场文化公司仍可能拥有传统的价值观或其品牌的其他方面，使其成为一个更舒适或拥有的良适。

公司文化的其他方面要考虑

公司文化的常见类型可以提供识别贵公司文化的样子，但其他因素也可以影响您独特的公司文化。

例如，一些初创公司和年轻公司不 ’T悠久的历史悠久地建立在上面，所以他们可能拥抱当前的设计趋势，使其公司成为一个明显的现代感觉。另一方面，已经在几十年中经营的公司可能希望强调他们与更传统的设计有多成熟。

年轻的公司也可能试图弄清楚如何通过办公室设计创建公司文化，因为他们没有他们避风港’t尚未定义它们的值。在这些情况下，您可能希望显示品牌的各个方面 - 就像您的品牌承诺或使命陈述 - 在大胆的壁画中，因此新员工了解您的公司所有内容。

任何是您品牌的一部分’是身份，无论你是谁’重新全新公司或一个’曾经在市场上过了一段时间，可以发挥你的工作场所设计。例如，服装零售商的公司办公室应该找到在办公室中庆祝时尚的方法。如果您的公司为建筑行业开发软件，您可能希望使您的定向标牌看起来像施工现场标牌。无论贵公司如何，秘诀就是保持贵公司’S设计中的使命和独特的身份中央。

如何通过办公设计改善公司文化

和我们一样’ve seen, there’在您的办公空间和文化之间的一部分联系，这意味着通过改进您的办公设计，您可以提升您的公司文化。这是这样做的一些提示。

1.重新思考你的布局

布局是您办公室设计的主要方面。您可能已习惯您现有的配置，但它对您的员工工作良好吗？您可以通过发送调查或要求在全面会议中进行输入来了解。如果您当前的布局ISN’t helping employees’ workflow, it’是时候尝试新的和更高效的时间。

2.升级您的办公家具

家具和办公文化之间的联系可能比你想象的要强。如果您的家具已经过时或不一致’符合您的品牌，它’升级的时候了。考虑更换疲劳的会议表或那些显示多年磨损的小隔间。新办公家具可以将新的生活呼吸到您的工作场所，可以让您的员工觉得更兴奋地下班。

3.融入您的品牌

您还可以通过将您的品牌的更多方面纳入您的设计来增强您的公司文化。例如，为什么不带来空间 具有签名颜色的小隔间？您还可以选择一个功能墙来讲述贵公司的故事或纪念显着成就。庆祝您的品牌可以鼓励您的员工在其周围集会。

4.添加更多艺术品

工作场所的艺术附带 一长串积极影响 对于员工而言，包括减轻压力，更简单的德勤，更多的创造力和恢复能源。艺术可以以壁画，墙壁悬挂，海报，雕塑，彩色壁纸或其他任何东西对您的环境增添兴趣的形式。

5.优先考虑健康

如果您希望健康和健康成为贵公司文化的中央部分，请设计您的办公室以促进健康的生活方式是有意义的。这看起来像安装特殊家具一样 常备书桌，在办公室附近添加现场植物或放入更自然的光线。

阿诺德的办公家具如何帮助

在阿诺德’S办公家具，我们了解公司文化和办公家具之间的关系，我们可以帮助您创建一个加强的工作环境，甚至提升您的价值观。我们的设计团队可以帮助您确定您办公室的最佳布局和家具。我们销售各种家具类型和配置以装备任何工作场所。 阳光小隔间 提供灵活的方法来设置工作站，甚至包含您的自定义颜色。

正确的办公室设计可以让您的员工在一个功能和美学上令人愉悦的环境中工作。当您定制您的办公室设计到您的公司文化时，您可以充分利用该文化，并查看贵公司的蓬勃发展。 今天联系我们 了解有关Arnold如何的更多信息’S可以帮助您升级您的办公空间。