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Inc 5000 工作的好地方

HP Execs从办公室转移到办公室隔间

梅格·惠特曼2009惠普公司的新员工越来越新 办公室隔间 总裁兼首席执行官梅格·惠特曼(Meg Whitman)的决定使邻居们感到高兴。

现在,当他们对Zooey Deschanel充满诗意’s eyes in last night’s episode of “New Girl”或抱怨会计界的那个人在不做新壶的情况下喝了最后一杯咖啡,惠普高管可以听到他们的想法。

在您下结论之前,不,惠普没有’•安装隐藏的摄像头以监控其员工的日常活动。而是从Facebook上获取一个页面’在惠特曼(Whitman)的办公室设置中,他指示所有惠普高管(包括她自己)将其温馨,舒适的办公室换成小巧的小房间, 根据CRN.

对。目前,在Jan旁边的销售副总裁中,说话如此大声,帕洛阿尔托的每个人都可以听到她的电话对话,而Damian每30秒就会打一下指关节,这让附近所有坐在一起的人都感到烦恼。

除了放弃正式办公室外,惠特曼还指示拆除将行政停车场与普通员工停车场分隔开的铁丝网(严重的是,他们有铁丝网吗?!)

进行这些更改的部分原因是使陷入困境的科技公司重返其创始人的愿景,在这种愿景中,开放和平等占据了主导地位。

“您已经可以看到团队合作。隔间里的对话才是真正重要的,” Whitman 至 ld CRN.

惠普高管们’袖扣会见多维数据集的领域。大公司的许多领导人已经放弃了办公室,以促进沟通,并使公司中的每个人都可以访问。

据福布斯纽约市市长迈克尔·布隆伯格(Michael Bloomberg)和他的员工一起坐在牛棚里。在Zappos拉斯维加斯总部,首席执行官Tony Hsieh拥有一个隔间。在Facebook上没人’在加州门洛帕克(Menlo Park)的新校区设有办公室–包括联合创始人马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)。

在使eBay成为互联网强国的同时,惠特曼本人也以舒适的8×8立方体工作。

在一个 哥伦比亚广播公司新闻文章,前技术主管史蒂夫·托巴克(Steve Tobak)总结了采用更开放模式的公司遇到的一些障碍:

  • 缺乏机密性和隐私 –有一些对话–从人员到法律问题– that shouldn’不能隐瞒办公室的其余部分。同样,员工可能需要不时进行私人对话,因此不应’不必躲到最近的卫生间里去。为了补偿开放式平面图,大多数公司都提供大量会议室供所有人使用。

 

  • 没有地方可以停放大的自我 – What employee doesn’将大办公室等同于成功和应享权利?放弃大办公室意味着潜在的大自我’没有地方挂帽子– it’清楚地表明,自恋者不需要适用。

 

 

  • 高度可见的管理实践 –习惯以娱乐为目的打扮员工的经理们会很快发现这种做法不是’适用于开放式工作区。他们的坏习惯将向同事和老板展示。

 

 

  • 噪音系数 –在群众中工作要比坐在一扇关着门的墙后面大得多。当然可以’有点喧闹,但大多数员工都通过降低声音来保持对他人的礼貌。对于那些可以’t concentrate –降噪耳机应该可以解决问题。

 

对于那些有幸与首席执行官或副总裁共享隔间墙的员工,我们提供了一些建议和建议’ts:

 

  • 唐’t waste time。除非您在Facebook工作或使用Facebook是您的职位描述的一部分–避免每5分钟检查一次状态更新。它’表示你没有’没有足够的工作要做。

 

 

  • 唐’t overshare。跳过每天与您姐姐进行的半小时电话交谈,以了解您最近的约会问题。这不仅不专业,而且昨晚没人知道’的接线盒闻起来像紫菜。同样,请注意您对工作有多少抱怨。您想被称为团队合作者,而不是乳清家伙。

 

 

  • 有计划地进行窃听。它’当您在某人旁边工作时,很难不偷听对话–但要小心,不要将两分钱投入老板的每次互动中。当您掌握可能对执行人员有用的信息时,请大声说出来,但不要’当您偷听老板的孩子刚刚被拘留时,就不会感到需要提供育儿建议(当然,除非她要咨询)。

 

 

  • 要有礼貌。即使你’不是一个早起的人,一定要在早上向所有隔间的邻居打招呼–包括老板。只会改善关系。只是要小心友善,不要讨好。没有人喜欢一个吻。

 

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