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三种流行领导风格的办公室设计

强有力的领导对于任何成功的办公室都是至关重要的,但并不是一种领导风格对每家公司甚至公司内的每个部门都有效。经理面临的最大挑战之一是寻找和发展最佳领导风格,以激励员工按时并按公司标准完成工作。

正如需要根据部门的独特需要调整领导风格一样,也应该调整办公室设计以适应这些领导风格。您可以通过以下几种方法来调整部门的办公室设计,以适应您的领导风格。

自由放任的领导风格

 自由放任的领导风格

自由放任的领导风格 是经理可以实施的最宽松的样式之一。这种风格将完成质量工作的大部分责任委托给单个员工,而很少受到经理的监督和干扰。成功执行是最困难的管理风格之一,并且需要任何领导风格中最大的信任度。但是,在适当的环境中,自由放任的领导风格可能非常有效。

当您的部门或公司由训练有素的人员组成,其工作职能不需要大量的团队合作或监督时,自由放任的领导风格可能是理想的管理风格。这种领导风格在创意部门中也很有效,创意部门的主要目标是开发供其他部门使用的概念和设计。

实行自由放任式领导风格的办公室应为员工提供最适合自己的方式进行工作。小隔间使员工感到隐私和独立感,这是自由放任的工作环境的重要特征。您可能要考虑布置小隔间以创建角落,在其中可以为那些可能在其他人的陪同下感觉更舒适的人放置工作台和舒适的椅子。笔记本电脑使员工无论需要安静,专注还是需要队友的启发和支持,都可以轻松地在工作间和公共工作空间之间移动。

自由放任的经理办公室应该位于员工办公室附近,但不能位于中央。这种安排将传达出员工可以在需要时向经理寻求指导的信息,但是经理并没有在那里监视他们的一举一动。一种 玻璃柜 可以给人一种印象,即经理可以访问,但可以放手而不是遥远。

专制领导风格

专制领导风格

在放任自由领导层的另一端,您会发现专制 leadership style。威权经理对部门的决策拥有完全的控制权,并全权负责指导和鼓励员工努力实现业务目标。尽管有时这种管理方式被认为是负面的,但它在许多组织中幸存下来的原因很简单,即在正确的环境中非常有效。

因为只有一个人可以清楚地控制组织的领导权,所以独裁的领导风格非常有效,非常适合按时限驱动的环境,这种环境需要快速周转而不是创新思维。它最适合已经建立了可靠的绩效考核系统的部门。

专制风格确实有一些缺点需要解决。当员工觉得自己在决策中几乎没有代理权时,很难保持很高的士气,这可能会损害 工作场所的透明沟通 如果经理似乎不愿接受意见或利用其职位进行恐吓。

好的办公室设计可以在发挥优势的同时,解决专制领导风格的某些弱点。尽管采用这种风格的员工可能不需要完整的隔间安静的隐私来完成分配的任务,但是最好在办公室设计中为他们提供一些个人空间的外观。的 Steelcase选件露天场所办公系统 反映了专制领导风格的效率,同时仍为员工提供了一些隐私和对工作空间的控制权。织物面板易于通过装饰进行个性化设置,并且高度足够高,可以避免分心或被管理人员经常观看的感觉。在工作空间中给员工少量选择,将有助于给他们带来控制感,而这种领导力通常是缺乏控制感的。

专制部门的经理应在部门楼层的中央位置设有一个办公室。玻璃墙对于这种风格的经理也很有用。通过使员工保持可见和可访问状态,经理可以向员工传达开放性和责任心。透明的墙还可以帮助管理人员避免被视为极权统治者的印象。创建一个场所也很重要,该场所可以让员工轻松地提供建议和意见,并可以选择匿名。在威权主义风格下比在任何其他风格下创造一个交流信任和透明度的环境更重要,以帮助员工在部门中感到有价值。

民主领导风格

民主领导风格

民主领导风格 与自由放任或独裁风格相比,鼓励员工与经理之间建立更牢固的联系。有时称为“参与式”,这种管理方法高度包含员工的投入。像自由放任的风格一样,民主领导需要受过良好训练和熟练的员工,因为他们将比专制体制的员工承担更多的责任和独立性。

在民主领导下工作最好的部门是雇用独立工作的专家,但其职责直接影响彼此的工作。 IT部门和软件开发团队是适合民主风格的部门的典范。

民主的领导风格要求强大而有风度的经理才能成功。良好的沟通是民主风格的关键因素,会议非常普遍。最好的民主管理者将建立基于信任的关系,使员工感到有价值,并更加致力于工作。

民主风格部门的办公室设计应使其易于沟通和协作。这是使用开放式系统的好机会,该系统可使团队在一周内举行小型会议。它’在舒适的会议室中放置更长或更长时间的会议也是一个好主意。

有几种处理民主办公设计的方法。的 WorkWall团队开放计划系统 如果部门分为两到四个人组成的小型团队,则是一个很好的解决方案。这些小组提供了一些隐私权,使他们可以更轻松地专注于工作,但是团队可以轻松地四处交流。您还可以给他们选择在非正式会议和解决问题会议的中央桌开会的选项。这样可以防止您的会议室预订过多。

较大的团队可以从中受益 模块化豆荚可以按多种形状排列以适合团队和可用的办公空间。这些面板提供了一些隐私,但足够低,团队成员可以站起来提出快速问题并相互交谈。

为了鼓励沟通,最好避免经理封闭’除非他们的职责包括需要安静和私密的客户电话会议和会议一种 U形办公桌 在中央位置可以保持民主风格的经理与员工保持联系。

会议室对于民主风格的工作场所的成功也很重要。  隐私墙系统 可以创建任何大小的会议室来处理大型会议和集思广益的会议。

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