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设计一个适合性格内向的办公室

长期以来,办公室一直强调安静和隔离的工作空间,但是最近我们一直在向开放和社交的工作环境迈进。从表面上看,这似乎对每个人来说都是一种进步。在一个休闲的空间中,您可以与同事自由聊天,对员工来说,工作更有趣。该公司受益于更有效地利用空间,以及员工之间更轻松协作带来的新想法。

开放办公室的趋势似乎是一种双赢的局面,特别是如果你是一个外向的人,那种通过与他人交谈而充满活力的人。但是,尽管外向型人可能会在这种协作和繁忙的环境中蓬勃发展,但内向型员工更可能难以维持其生产力和工作场所满意度。如果您发现有几名员工在努力争取按时完成任务和达到配额要求或在办公室中经常精疲力尽,则可能需要重新审视自己的布局,以确保您的办公室设计适用于性格内向的人为外向的人做。

唐'不要在办公室设计中使性格内向。

唐’不要在办公室设计中使性格内向。

为什么设计一个适合性格内向的办公室?

美国文化强烈支持外向型人格特征,尤其是在工作场所。性格外向的人倾向于大胆和外向,他们更可能在与人的交往中感到自在和自信。他们在面试中通常比内向的人印象更深刻,他们的自信和魅力使他们在公司中脱颖而出。结果,性格外向的人可能会主导您的办公室,调整您的设计以容纳一些安静的性格内向的人似乎是浪费。

内向充电

毕竟,他们只能在午餐时间独自度过,对吧?

但是,由于两者 公司今日心理学 辩称,通过两种性格类型来使您的工作空间多样化有助于保持业务的强大和灵活。两种类型的优势和劣势相辅相成,使您的员工队伍更加均衡,可以解决公司可能面临的任何问题。性格外向的人具有沟通能力和魅力,可以赢得公司客户并保持高昂的士气,但是性格外向的人会专心致志,并倾向于花费更多时间来反思和创新公司可以用来保持竞争优势的新想法。

但是,在开放式办公室计划中,内向的员工没有时间和空间来反思和专注于工作或提出新的想法。该公司没有从他们的潜在贡献中受益。最终,他们可能会感到沮丧,足以离开另一家公司,为他们提供蓬勃发展的环境。他们的创新思维,专注的职业道德以及给您的员工带来的平衡,这些都可能会带给竞争对手。

您不应完全将办公室设计为内向的心态所带来的好处,而不是完全拥抱开放的办公室环境,而更多地受益于内向的心态 非常喜欢外向的人。理想情况下,您应该针对具有兼顾两种个性类型需求的功能的办公设计。

性格内向的员工需要什么

内向型和外向型员工之间最大的不同是他们如何获得和使用能量。外向的人通过与人交谈而充满活力,使社交开放办公室环境非常适合他们。他们可以与同事聊天,重新充满活力,重新投入工作,使他们既快乐又富有生产力。另一方面,性格内向的人会不时地精力充沛,实际上必须利用自己的能量与人互动。在开放式办公室中,交流的畅通和缺乏隐私会耗尽他们精力集中在工作上的精力。他们需要隔离办公室或小隔间才能充电并尽力而为。开放式办公室和传统办公室设计的结合可以帮助内向和外向的员工对工作感到满意,并为他们提供出色表现所需的能量。  

如果节省空间是您需要使用开放系统的主要原因,那么请确保还为内向的人提供一些隐私。在您的主平面图中使用开放式办公室设计,并在郊区增加一些私人工作间,远离人行道或开放式会议空间。这样,内向的员工可以在必须处理高能量的任务时有退缩的空间。这些私人工作间不需要很大,如果您有足够的空间将办公桌与办公室的其余部分隔离开,则无需准备完整的隔间就可以脱身。只要确保您的团队了解在安静地区工作的人就不会受到电子邮件的干扰。

独处时间

如果您在办公室中有足够的空间,则可以将隔间系统用作您的主要办公室设计,并为外向型员工提供自然的聚会空间。使您的团队可以灵活地在办公桌前或公共场所工作。这样,那些需要在工作中进行协作或社交的人可以做到这一点,而那些需要孤立和专注的人也可以这样做。这些隔间还可以使您外向的员工受益,他们有时确实需要在不分散交谈的情况下进行工作,社交工作区域可以帮助内向的人与他们结交更多的工作朋友或需要一些项目合作和反馈。
内向和外向的员工都有很多才能为您的公司提供服务。在组织内部两者之间取得平衡,将使您的公司具有实力和灵活性,成为您所在领域的强大竞争对手。使用您的办公室设计来帮助这两种类型在他们的工作环境中蓬勃发展,并且您会发现自己拥有一群充满魅力和创新的快乐员工。  

你是性格内向还是性格外向?您发现什么对您来说是最激励人心的?我们希望听到您在评论中的见解!

图片通过Pixabay
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